A realização da COP30 - a 30ª Conferência das Partes da ONU sobre Mudança Climática em Belém (PA), em novembro, colocou o tema no centro das atenções mundiais. As mudanças climáticas ultrapassaram o âmbito da preocupação ambiental e representam riscos jurídicos inéditos para as organizações. Os efeitos adversos das mudanças impactam a saúde dos trabalhadores e as empresas podem ser responsabilizadas do ponto de vista previdenciário, civil, administrativo e trabalhista.

As mudanças climáticas trazem piora nas condições de saúde e segurança dos trabalhadores, pois a exposição a eventos climáticos extremos, como ondas de calor, secas e inundações, aumenta o risco de doenças e acidentes de trabalho. Além disso, temperaturas muito altas ou muito baixas diminuem a capacidade física dos trabalhadores rurais, resultando em menor produtividade. Há ainda o emprego crescente de insumos químicos, para garantir maiores colheitas, o que pode acarretar prejuízos à saúde de quem os maneja. Trabalhadores rurais em condições de informalidade são ainda mais vulneráveis, pois, em geral, não possuem acesso a redes de proteção social ou seguros que possam mitigar os impactos dos danos causados por fenômenos climáticos. 

Entre outras medidas, as organizações precisam fornecer os equipamentos adequados aos seus trabalhadores, contar com uma ampla estrutura de proteção no ambiente rural e nos escritórios e elaborar planos de contingência para eventos extremos. A tecnologia entra como forte aliada nesta tarefa, provendo soluções que diminuam a dependência de insumos químicos, sem redução da produtividade.

Considerando que os impactos ambientais podem atingir a saúde física e mental dos funcionários, as organizações devem empregar recursos humanos e financeiros para promover programas de bem-estar, que alcancem o ser humano em sua integralidade. Nos relatórios de sustentabilidade, devem constar as medidas concretas que a organização vem adotando, e não simplesmente ações de greenwashing, em que a empresa se apresenta como ambientalmente responsável, porém seu discurso não corresponde à prática. Portanto, as organizações precisam se preparar e agir, pois a omissão pode acarretar danos desastrosos, nestes novos tempos.